公務員培訓課程一般主要可以被分為四類。

  一是對新錄用人員的培訓，也稱初任培訓;二是對晉升領導職務的公務員的培訓，即任職培訓;三是根據專項工作需要進行專門的業務培訓;四是對全體公務員進行的更新知識、提高工作能力的在職培訓。

  初任培訓的對象是機關新錄用人員，目的在于通過培訓，使新錄用人員對黨和國家的有關方針政策、機關工作特點、組織紀律和行為準則有所了解，明確自己的工作內容和職責范圍，初步掌握即將從事的工作所需要的基本知識，了解工作程序和工作方法，為正式上崗工作做好準備。

  任職培訓是指機關對準備晉升一定領導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應的培訓。培訓的目的在于，通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領導能力和專業知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打好基礎。

  專門業務培訓是指機關為公務員從事專項工作而提供所需知識和技能的培訓。培訓內容、時間和方式應視專項工作需要確定。培訓目的是保證公務員能夠勝任專項工作的需要。

  更新知識、提高工作能力的在職培訓是指機關有計劃地對在職的公務員所進行的以更新知識、提高工作能力為主要目的的常規性全員培訓。培訓的目的在于，按照經濟、社會發展的需要，幫助全體在職公務員及時調整知識結構，補充新知識，提高工作能力和工作水平，以適應形勢發展的需要。

  后備領導人員培訓，也就是平常所說的后備干部培訓，是培訓的一種特殊形式。

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